Собака Павлова
→ Сто шпаргалок → Бизнес → Как провести собеседование с потенциальным дизайнером интерфейсов
we@sobakapav.ru
7 (921) 654-26-80

Как провести собеседование с потенциальным дизайнером интерфейсов

Многое понятно по резюме и портфолио. Много не понять, не начав работать вместе. Тем не менее, собеседование — это важный этап найма, когда мы в принципе понимаем, подходим ли с кандидатом друг другу и по профессиональным качествам, и по личным.

#дизайнер интерфейсов #собеседование #найм

Три главных предмета в фокусе внимания

  1. Вопросы по портфолио

    Какая была зона ответственности. Какая была задача, как ее ставили. Таким способом можно выяснить то, чего нет в резюме и не понятно по картинкам.

  2. Предыдущее место работы

    Как человек отзывается о своих работодателях, коллегах, заказчиках. Как объясняет, почему ушел.

  3. Зона развития

    Что человек хочет от работы и куда планирует развиваться. Иногда это совсем не бьется с тем, что мы можем ему предложить. Например, человеку интересно заниматься моушен-дизайном, а у нас профессиональные интерфейсы.

5 советов,
как делать хорошо

  1. Используйте Zoom

    Как минимум, для первого собеседования. Личные встречи отнимают больше времени и сил, чем созвон.

  2. Знайте, что спросить

    Заранее покажите портфолио коллеге-эксперту, чтобы понимать, какие вопросы нужно обязательно задать. Особенно если ищете узкого специалиста.

  3. Не напрягайте

    Создавайте максимально ненапряжную атмосферу во время беседы. Вы проверяете скиллы, а не поведение человека в стрессовой ситуации. Хороший тон — заранее предупреждать, что будет на собеседовании.

  4. Не подвешивайте в неизвестности

    Отказывайте сразу, если видите, что человек не подходит. Если не уверены — говорите об этом. Если обещаете перезвонить или написать через три дня, попросите человека напомнить об этом.

  5. Фиксируйте сразу

    Когда идет поток из 6-7 собеседований в день, то к концу дня уже ничего и никого не вспомнить. Сразу записывайте, что понравилось, насторожило, отпугнуло. Какие зарплатные ожидания.

Например

Когда мы ищем людей для внутренних задач, четко формулируем эту задачу.

Все резюме, которые нам приходят, мы сохраняем в базе и устраиваем первичный опрос кандидата. Когда внезапно срочно нужен дизайнер, начинаем с нашей собственной базы.

Хороший образец

В период активного поиска мы фиксируем результаты собеседования по такому шаблону.

Шаблон таблицы кандидатов

Так делать не надо

Когда собеседование проводит человек, совсем далекий от нюансов производства.

Инструменты

YouCanBookMe

Чтобы кандидаты бронировали свободные слоты

Zoom или Google Meet

Собственно, проводить собеседование

Хороший вайфай и нормальные наушники

Желательно, чтобы у кандидата тоже

Google Sheets

Чтобы к концу дня не забыть, кто что сказал

Дизайнеры не очень хорошо разговаривают, они часто мыслят картинками, образами, метафорами. В собеседовании нужно помогать человеку формулировать, но при этом не домысливать и не подсказывать правильный ответ.

Наталья Прокофьева, генеральный директор «Собаки Павловой»

Другие шпаргалки

Ищете подрядчика или команду?

Давайте обсудим вашу задачу.

Заказать проект
we@sobakapav.ru 7 (921) 654-26-80

Хотите у нас научиться?

1000+ упражнений по дизайну интерфейсов.

eduhund.com

Собака Павлова

Пишите нам

На обычную почту we@sobakapav.ru,
или в телеграм Натальи Прокофьевой
(это наш директор)

На сайте есть упоминания социальных сетей, признанных на территории РФ экстремистскими организациями

Кое-что показываем и рассказываем на весь интернет

Красивое на , интересное в , полезное на 
Собака Павлова

Дизайн сложного

© Да какие уж тут копирайты

Санкт-Петербург • Подгорица • Хайфа

Адрес для почтовых отправлений: 194291, Санкт-Петербург, ул Руднева, д. 9 к. 3 литера А, кв. 169